Виктория М. обратилась в суд с иском к ООО «Доступная Страна» об установлении факта трудовых отношений.

В судебном заседании истец пояснила, что в марте 2025 года она откликнулась на размещенную ООО «Доступная Страна» в сети Интернет вакансию менеджера продаж, удаленно. После прохождения собеседования и тестирования в организации ей предложили трудоустроиться, и в начале апреля 2025 года истец приступила к исполнению обязанностей менеджера отдела продаж, получив доступ к рабочим программам. Однако в августе 2025 года ответчик без объяснения причин предложил истцу добровольно освободить занимаемую должность, а затем заблокировал доступ истца к рабочим программам.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что вакансия, о которой заявляет истец, в ООО «Доступная Страна» отсутствовала, истец только выполняла обязанности по договору возмездного оказания услуг, заключенному с третьим лицом ООО «Инклюзивное оборудование».

Вместе с тем, как следует из представленных Викторией М. видеозаписей ее разговора с руководителем отдела ООО «Доступная Страна», на протяжении четырех месяцев истец состояла в трудовых отношениях именно с ответчиком.

Изучив материалы дела, а также позицию сторон, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

Суд отметил, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда между истцом и ответчиком  установлен факт трудовых отношений с апреля по август 2025 года в должности менеджера отдела продаж. На ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку,  взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 274 910 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также  компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.